根据泰国当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
泰国劳动法规定，企业必须在每个月的最后一天或者每两周发放工资，且必须以泰铢为单位支付工资。
企业需要向员工提供详细的工资单，包括工资总额、扣除项、实际支付金额等信息。
企业需要向泰国政府缴纳社会保险费和个人所得税，以确保员工的权益得到保障。
企业需要遵守泰国的最低工资标准，确保员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。
企业需要遵守泰国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定，以确保员工的权益得到保障。
以上是企业在当地工资代发需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的工资代发符合法律法规，避免法律风险的发生。
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