根据泰国当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、银行转账等，以及支付时间和频率。
社会保险和公积金：明确员工应缴纳的社会保险和公积金，以及公司应缴纳的比例和标准。
扣除项目：明确可以扣除的项目，包括个人所得税、社会保险、公积金等，以及扣除标准和计算方法。
工资单格式：制定工资单格式，包括员工基本信息、工资计算明细、扣除项目、实际发放金额等。
需要注意的是，泰国的劳动法规定了最低工资标准和加班费计算标准，如果公司未遵守相关规定，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的工资单管理解决方案符合当地法律法规。
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