根据泰国当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下5-8条内容：
泰国劳动法规定了最低工资标准，雇主应当遵守该标准并及时支付工资。因此，解决方案应当包含工资标准的说明和支付方式。
泰国税法规定了个人所得税的计算方法和税率，雇主应当按照规定扣除并缴纳个人所得税。因此，解决方案应当包含个人所得税的计算方法和缴纳方式。
泰国社会保险法规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。因此，解决方案应当包含社会保险费用的计算方法和缴纳方式。
泰国劳动法规定了员工的福利待遇，包括带薪休假、节假日加班费、年终奖金等。因此，解决方案应当包含员工福利待遇的说明和支付方式。
泰国劳动法规定了雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。因此，解决方案应当包含工伤保险的购买方式和保障范围。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，例如税务问题、社会保险问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保解决方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当了解泰国相关法律法规，遵守当地法律法规，以避免不必要的风险和损失。
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