根据泰国当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
泰国《外国劳工就业法》规定，外国人在泰国工作必须持有有效的工作许可证，否则将面临罚款和驱逐出境的风险。
泰国《劳动法》规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。如果未按规定购买，将面临罚款和法律风险。
泰国《税法》规定，外国企业在泰国从事商业活动需要缴纳所得税和增值税等税费。如果未按规定缴纳税费，将面临罚款和法律风险。
泰国《劳动合同法》规定，雇主必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同或违反劳动合同规定，将面临法律风险。
泰国《移民法》规定，外国人在泰国停留时间不得超过规定期限，否则将面临罚款和驱逐出境的风险。
企业在当地工作派遣存在法律风险，因此建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和合规性。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，办理工作许可证和社会保险等手续，避免因违反法律法规而面临的罚款和法律风险。
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