根据泰国当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等。
工作许可证：外籍员工需要在泰国获得工作许可证才能合法工作，应当确保申请过程符合法律规定。
税务登记：雇主需要为员工缴纳社会保险和个人所得税，应当在规定时间内完成税务登记手续。
健康检查：外籍员工需要进行健康检查，确保身体健康符合工作要求。
签证申请：外籍员工需要在泰国获得合法签证才能入境工作，应当确保签证申请过程符合法律规定。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定工作签解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当密切关注泰国相关法律法规的变化，及时调整工作签解决方案，以避免不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
