泰国国企用工模式主要有以下几种：
全职员工：泰国国企通常会雇佣全职员工，他们享有一定的福利和保障，包括社会保险、医疗保险、年假等。
合同工：泰国国企也会雇佣一些合同工，他们的工作时间和工作内容都是按照合同来规定的，合同期满后可以选择续约或离开。
临时工：泰国国企在一些特定的项目或季节性工作时，会雇佣一些临时工，他们的工作时间和工作内容都是临时性的，通常不享有福利和保障。
外包服务：泰国国企也会将一些非核心业务外包给专业的服务公司，这些服务公司会派遣员工到国企进行工作。
总的来说，泰国国企用工模式与中国类似，但在福利和保障方面可能略有不同。如果您需要更详细的信息，可以咨询泰国当地的人力资源专业机构或律师事务所。
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