根据泰国当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：泰国规定每日最低工资标准，企业应该确保员工的薪资不低于该标准。
签订劳动合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
缴纳社会保险：泰国规定企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
遵守劳动法规：泰国有一系列劳动法规，企业应该遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
确保员工安全：企业应该为员工提供安全的工作环境，避免发生意外事故。
以上是企业在泰国雇佣员工需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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