根据泰国当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
泰国劳动法规定，企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。企业需要确保按时缴纳社会保险费用，否则将面临法律风险。
泰国法律规定，企业必须为员工提供安全、健康的工作环境。企业需要确保员工的工作场所符合安全、卫生标准，否则将面临法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守最低工资标准。企业需要确保员工的工资不低于当地最低工资标准，否则将面临法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守劳动合同法规。企业需要与员工签订劳动合同，并确保合同内容符合当地法律法规，否则将面临法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守劳动法规。企业需要确保员工的工作时间、休息时间、加班费用等符合当地法律法规，否则将面临法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守税务法规。企业需要按时缴纳税款，否则将面临法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守移民法规。企业需要确保员工的签证、工作许可等手续齐全，否则将面临法律风险。
泰国法律规定，企业必须遵守知识产权法规。企业需要确保员工的知识产权不被侵犯，否则将面临法律风险。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，企业在雇佣担保方面存在较大的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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