1. 泰国《劳动法》规定，雇主应当向员工支付薪资，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，且不得低于最低工资标准。
2. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
3. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供产假，产假期间应当支付员工工资。
4. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康。
5. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作合同，明确双方的权利和义务。
6. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供年假、病假、事假等假期，且不得扣除员工工资。
7. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作场所的保险，保障员工在工作中的安全。
8. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作培训和晋升机会，提高员工的职业技能和素质。
9. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供退休金计划，保障员工的养老生活。
10. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工会自由组织的权利，保障员工的集体利益。

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