根据泰国当地法律法规，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确员工的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作地点和工作环境，明确员工的工作地点和工作环境，以及相关的安全和卫生规定；
- 保密协议和知识产权协议，明确员工在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权协议；
- 终止合同的条件和程序，包括双方当事人可以终止合同的条件和程序，以及相关的赔偿和解除合同的规定；
- 争议解决方式，明确双方当事人在合同履行过程中发生争议的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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