根据泰国当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度；
4. 薪资和福利待遇；
5. 试用期和终止合同的条件；
6. 违约责任和争议解决方式；
7. 保密协议和知识产权协议；
8. 法律适用和管辖法院。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的劳动法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。

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