根据泰国当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和社会保险：雇主应按时支付员工工资，并为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间和休假：雇主应遵守泰国劳动法规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
健康与安全：雇主应提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
税务和法律合规：雇主应遵守泰国税务和法律法规，如纳税、劳动法等。
需要注意的是，泰国的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。这些机构可以提供专业的法律和税务咨询，帮助雇主制定合规的雇佣解决方案，并确保雇主的合法权益得到保障。
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