根据泰国劳动法规定，企业在当地起草《雇佣劳务合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 工资、福利、奖金、加班费等薪酬待遇；
- 工作期限、试用期、续约方式等；
- 工作规章制度、纪律处分、解除劳动合同等条款；
- 保密协议、知识产权协议等保护企业利益的条款；
- 法律责任、争议解决方式等条款。
编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中存在一些灰色地带。如果企业不了解相关法律法规，可能会面临劳动纠纷、罚款等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询、合同起草、审核和签署等服务，帮助企业降低风险，保护自身利益。
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