在泰国雇佣员工需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条企业在当地雇佣人员的注意事项：
泰国劳动法规定，员工每周工作不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。同时，员工每周至少有一天的休息日。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险。如果企业没有为员工购买社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业需要为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工在工作中受伤或生病，企业需要承担相应的责任。企业需要遵守相关的安全和健康法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业需要为员工支付最低工资。最低工资标准因地区而异，企业需要了解当地的最低工资标准并遵守。如果企业没有支付最低工资，可能会面临罚款或其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业需要为员工提供年假、病假和产假等福利。企业需要遵守相关的法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业需要为员工提供合同。合同需要包括工作内容、工资、福利、工作时间等信息。企业需要遵守相关的法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业需要为员工提供退休金计划。企业需要遵守相关的法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
泰国劳动法规定，企业需要为员工提供工作许可证。如果员工没有工作许可证，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在泰国雇佣员工需要遵守一系列法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地的法律法规。
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