根据泰国当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解泰国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬发放方式、时间、标准等。
薪酬发放方式：确定薪酬发放方式，包括现金、银行转账等，确保安全可靠。
薪酬记录：建立薪酬记录，包括薪酬结构、发放时间、发放方式等，以备查证。
法律风险：了解泰国劳动法规，避免因薪酬问题引发的法律纠纷和风险。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等，提高员工满意度和忠诚度。
咨询或代办：考虑到泰国法律法规的复杂性和变化性，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放合法合规。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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