1. 泰国《劳动法》规定，雇主应当向员工支付工资，工资应当不低于最低工资标准，同时还应当支付加班费、年终奖金等福利待遇。
2. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
3. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
4. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供产假和哺乳假，保障女性员工的权益。
5. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供年假、病假、事假等休假制度，保障员工的休息权益。
6. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作合同，明确双方的权利和义务。
7. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供培训和晋升机会，提高员工的职业技能和素质。
8. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供退休金制度，保障员工的退休生活。
9. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作场所的福利设施，如食堂、健身房等。
10. 泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和工作强度，保障员工的身心健康。

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