根据泰国当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险：泰国法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照泰国税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险税。
劳动法规：泰国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
需要注意的是，泰国的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。这些专业机构可以提供全面的服务，包括雇佣合同的起草、工作许可证的申请、社会保险和税务申报等方面的支持，帮助雇主降低风险，避免不必要的法律纠纷。
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