泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当向员工支付工资，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，且应当按时支付，不得拖欠。
泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供产假和哺乳假，以保障女性员工的权益。
泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供年假和病假，以保障员工的休息和健康。
泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作合同，明确双方的权利和义务，以避免纠纷和争议。
泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供培训和晋升机会，以提高员工的技能和能力。
泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供退休金计划，以保障员工的退休生活。
泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作场所的福利设施，如食堂、健身房等，以提高员工的工作满意度。
泰国《雇佣劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，以保障员工的身心健康。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
