根据泰国当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
社会保险：泰国法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训、紧急预案等。
福利待遇：雇主应当提供合理的福利待遇，包括健康保险、退休金、年终奖金等。
劳动法规：雇主应当遵守泰国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等。
纠纷解决：雇主应当制定纠纷解决机制，包括内部调解、仲裁、诉讼等。
员工培训：雇主应当为员工提供培训机会，提高员工的技能和素质。
雇佣关系终止：雇主应当遵守泰国的雇佣关系终止法规，包括通知期限、赔偿等。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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