根据泰国当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：泰国政府规定了最低工资标准，企业需要确保雇员的工资不低于该标准。
缴纳社会保险：泰国规定企业需要为雇员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：企业需要按照规定向税务部门申报雇员的工资，并缴纳相应的税款。
遵守劳动法规：泰国有一系列的劳动法规，企业需要遵守这些规定，包括工作时间、休息时间、加班费等。
保护雇员权益：企业需要保护雇员的权益，包括支付工资、提供合法的工作环境等。
如果企业不遵守以上规定，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇员发工资方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
