根据泰国当地法律法规，适用于雇员福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
社会保险：泰国法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
健康保险：雇主可以为员工购买额外的健康保险，以保障员工的健康。
年假和带薪休假：泰国法律规定，员工每年有特定的年假和带薪休假天数，雇主需要遵守相关规定。
薪酬福利：雇主可以为员工提供额外的薪酬福利，如年终奖金、福利金等。
培训和发展：雇主可以为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
需要注意的是，虽然泰国法律规定了雇主需要提供的福利，但是具体实施过程中可能存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保福利方案的合法性和可行性。同时，雇主也需要了解相关法律法规，以避免违法行为带来的风险和损失。
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