根据泰国当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限和工作内容：合同工的雇佣期限应当明确，工作内容应当详细描述，以避免后续纠纷。
薪酬和福利待遇：合同工的薪酬和福利待遇应当明确，包括基本工资、加班费、社会保险等。
工作时间和休假制度：合同工的工作时间和休假制度应当明确，以避免后续纠纷。
终止合同的条件和程序：合同工的终止条件和程序应当明确，包括双方协商解除合同、合同期满等情况。
保密协议和知识产权：合同工应当签署保密协议和知识产权协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
违约责任和赔偿：合同工违约应当承担相应的责任和赔偿，以保护公司的利益。
法律适用和争议解决：合同工解决方案应当明确适用的法律和争议解决的方式，以避免后续纠纷。
其他条款：根据具体情况，合同工解决方案还可以包括其他条款，如保险、培训等。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业制定合法合规的合同工解决方案，避免后续纠纷和法律风险。
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