根据泰国当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资和福利待遇：应当明确合同工的工资标准、加班费、社保、医疗保险、年假、带薪病假等福利待遇。
合同工的工作时间和休息时间：应当明确合同工的工作时间、休息时间、加班时间和加班费用等相关规定。
合同工的工作内容和职责：应当明确合同工的工作内容、职责、工作要求和工作标准等相关规定。
合同工的劳动合同期限：应当明确合同工的劳动合同期限、续签条件和续签期限等相关规定。
合同工的解雇和辞职：应当明确合同工的解雇和辞职的程序、条件和赔偿等相关规定。
需要注意的是，泰国的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可执行性。同时，企业也应当及时了解和遵守泰国的劳动法规，以避免不必要的法律风险。
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