根据泰国当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
薪资和福利：应当遵守泰国的最低工资标准，并提供符合法律要求的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假等。
员工手册：员工手册应当包含公司的政策和规定，如工作时间、休假、纪律处分、性骚扰政策等。
培训和发展：应当提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
员工关系管理：应当建立良好的员工关系，包括处理员工投诉、纠纷和冲突等。
法律合规：应当遵守泰国的劳动法和相关法规，如劳动合同法、最低工资法等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，并遵守相关的健康和安全法规。
数据保护：应当保护员工的个人信息，遵守相关的数据保护法规。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保HR解决方案的合法合规。
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