根据泰国当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条规定：
- 雇主应该与兼职员工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
- 兼职员工的工资应该按照劳动合同约定的时间和方式支付，不能低于当地最低工资标准。
- 雇主应该为兼职员工缴纳社会保险和个人所得税。
- 兼职员工的工作时间应该符合当地法律法规的规定，不能超过每周48小时。
- 兼职员工应该享有与全职员工同等的劳动权益，如休息日、带薪年假等。
- 雇主应该保护兼职员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
- 兼职员工应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，不能违反公司的规定。
- 雇主应该定期对兼职员工进行绩效评估，根据评估结果调整工资待遇。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规的规定，可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和规范性。
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