根据泰国《劳动法》和相关法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 工资、福利、社会保险等待遇；
- 工作期限、试用期、续签方式等；
- 离职、解除合同、违约责任等条款；
- 保密协议、知识产权协议等；
- 法律适用、争议解决方式等。
需要注意的是，泰国的劳动法规相对复杂，企业在编写和签署合同时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当及时了解和遵守当地的劳动法规，以避免因违反法规而产生的法律风险。
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