泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，并采取必要的措施保护员工的生命、身体和健康。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供带薪年假，员工在连续工作一年后，有权享受至少6天的带薪年假。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供带薪病假，员工在连续工作一年后，有权享受至少30天的带薪病假。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供产假，产假期间工资应当按照正常工资的80%支付。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供公共假期，包括泰国国庆日、新年、万寿节等。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工资，工资应当按照约定时间和方式支付，不得拖欠或者克扣。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作证明，员工离职后有权获得工作证明。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的解雇程序，不得随意解雇员工，应当遵守相关程序和规定。
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