根据泰国《劳动法》和相关法规，企业在当地起草《劳动合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等；
- 工资、福利、奖金、加班费等待遇；
- 试用期、转正条件、终止合同的条件和程序等；
- 工作规章制度、保密协议、知识产权协议等；
- 法律责任、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的劳动法规相对复杂，而且在执行过程中存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当及时了解和遵守当地的劳动法规，以避免不必要的法律风险。
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