根据泰国当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在泰国合法工作，雇主需要负责申请和更新工作许可证。
税务登记：雇主需要在泰国税务局进行税务登记，缴纳所得税和社会保险费等税费。
劳动保护：雇主需要遵守泰国的劳动法规，保障员工的劳动权益，包括工作时间、休息时间、工资支付、工作环境等方面。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
纠纷解决：雇主需要制定纠纷解决机制，处理员工与雇主之间的纠纷。
风险提示：劳务解决方案存在一定风险，雇主需要了解相关法律法规和风险，并最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，劳务解决方案存在一定风险，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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