根据泰国《劳动法》和相关法规，企业在当地起草《劳务雇佣合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作期限和终止条件，明确合同的有效期限、续签条件、解除合同的条件和程序等；
- 工作规章制度，包括工作纪律、安全保障、保密协议等；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的劳动法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解泰国的劳动法律法规，遵守相关规定，保护雇员的合法权益。
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