根据泰国当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
泰国法律规定，外国人必须持有有效的工作许可证才能在泰国工作。因此，企业在派遣外籍员工前必须确保他们已经获得了合法的工作许可证。
泰国法律规定，外籍员工必须在泰国注册并缴纳社会保险。企业在派遣外籍员工前必须确保他们已经注册并缴纳了社会保险。
泰国法律规定，外籍员工的工资必须符合当地最低工资标准。企业在派遣外籍员工前必须确保他们的工资符合当地最低工资标准。
泰国法律规定，外籍员工必须遵守当地法律法规。企业在派遣外籍员工前必须确保他们已经了解并遵守了当地法律法规。
泰国法律规定，外籍员工必须通过健康检查并获得健康证明才能在泰国工作。企业在派遣外籍员工前必须确保他们已经通过了健康检查并获得了健康证明。
泰国法律规定，外籍员工必须在当地居住并注册。企业在派遣外籍员工前必须确保他们已经在当地注册并居住。
泰国法律规定，外籍员工必须在当地缴纳所得税。企业在派遣外籍员工前必须确保他们已经了解并缴纳了当地所得税。
泰国法律规定，企业必须在当地注册并获得营业执照才能在泰国开展业务。企业在派遣员工前必须确保已经在当地注册并获得了营业执照。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的业务合法合规。
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