根据泰国劳动法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 劳务派遣公司与被派遣员工之间的合同，应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、保险等方面的条款。

2. 劳务派遣公司应当向泰国政府申请劳务派遣许可证，并遵守相关法规和规定。

3. 劳务派遣公司应当为被派遣员工购买适当的保险，以保障员工的权益。

4. 劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和指导，以确保员工能够胜任工作。

5. 劳务派遣公司应当遵守泰国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。

6. 劳务派遣公司应当定期对被派遣员工进行健康检查，以确保员工的身体健康。

7. 劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的工作设备和保护用品，以确保员工的安全。

8. 劳务派遣公司应当与被派遣员工保持良好的沟通和合作关系，及时解决员工的问题和困难。

需要注意的是，劳务派遣存在一定的风险，包括劳动合同纠纷、工资争议、工伤事故等。因此，建议企业在选择劳务派遣公司时，应当选择有资质、信誉良好的公司，并在签订合同前咨询专业机构或律师的意见，以降低风险。

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