根据泰国当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
泰国当地劳动法规：劳务外派公司应当了解泰国当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，以确保外派员工的权益得到保障。
工作签证和工作许可证：外派员工需要在泰国获得工作签证和工作许可证，才能合法地在泰国工作。劳务外派公司应当协助员工申请相关证件，并确保证件的有效性。
税务规定：外派员工需要遵守泰国的税务规定，包括个人所得税和社会保险费等方面的规定。劳务外派公司应当协助员工缴纳相关税费，并确保符合泰国税务规定。
安全保障：劳务外派公司应当确保外派员工的安全，包括提供安全培训、提供安全设备和保险等方面的措施。
紧急情况应对：劳务外派公司应当制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时有效地应对。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派方案的合法性和安全性。
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