根据泰国当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
泰国劳动法规定，雇主必须为员工提供合法的工作签证和工作许可证。如果企业没有为员工提供合法的签证和工作许可证，将面临罚款和监禁等法律风险。
泰国劳动法规定，雇主必须为员工提供合法的工作合同。工作合同必须包括工资、工作时间、休假、社会保险等内容。如果企业没有为员工提供合法的工作合同，将面临罚款和监禁等法律风险。
泰国劳动法规定，雇主必须为员工提供合法的社会保险。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业没有为员工提供合法的社会保险，将面临罚款和监禁等法律风险。
泰国劳动法规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境。如果企业没有为员工提供安全的工作环境，将面临罚款和监禁等法律风险。
泰国劳动法规定，雇主必须为员工提供合法的工作时间和休假。工作时间和休假必须符合法律规定。如果企业没有为员工提供合法的工作时间和休假，将面临罚款和监禁等法律风险。
总之，企业在当地劳务输出需要遵守当地的法律法规，否则将面临法律风险。为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规，为企业提供合法的服务。
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