根据泰国当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合泰国劳动法规定，不能超过每周48小时，且应当有适当的休息时间。
社会保险：雇主应当为灵活用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障灵活用工的权益。
税务问题：灵活用工的薪资应当按照泰国税法规定缴纳个人所得税，雇主也应当按照规定缴纳企业所得税。
安全问题：雇主应当为灵活用工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等方面。
培训和发展：雇主应当为灵活用工提供培训和发展机会，以提高其工作技能和职业素养。
绩效考核：灵活用工的绩效应当按照合同约定进行考核，以确保其工作质量和效率。
风险提示：灵活用工存在一定的风险，如合同纠纷、劳动争议等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、劳动争议等，因此建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
