泰国劳动法第23条规定，雇主应当向员工支付工资，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，且应当在规定的时间内支付。
泰国劳动法第33条规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
泰国劳动法第75条规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
泰国劳动法第77条规定，雇主应当为员工提供必要的培训和教育，提高员工的工作能力和技能。
泰国劳动法第118条规定，雇主应当为员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限而定。
泰国劳动法第121条规定，雇主应当为员工提供带薪病假，病假的天数根据员工的工作年限而定。
泰国劳动法第122条规定，雇主应当为员工提供带薪产假和陪产假，产假和陪产假的天数根据员工的工作年限而定。
泰国劳动法第123条规定，雇主应当为员工提供带薪哺乳假，哺乳假的时间根据员工的需要而定。
泰国劳动法第125条规定，雇主应当为员工提供带薪婚假和丧假，婚假和丧假的天数根据员工的工作年限而定。
泰国劳动法第131条规定，雇主应当为员工提供带薪公共假期，公共假期包括泰国国庆日、新年、万寿节等。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
