泰国《劳动法》规定，雇主应当向员工支付工资，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，且应当按时支付。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供产假和哺乳假，保障女性员工的权益。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作岗位和职业发展机会，保障员工的职业发展。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的福利待遇，包括健康保险、退休金、年假等。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作工具和设备，保障员工的工作效率和安全。
泰国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作环境和氛围，保障员工的工作积极性和创造力。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
