根据泰国当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合泰国劳动法规定，不得超过每周48小时，且应当有适当的休息时间。
社会保险：雇主应当为灵活用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障灵活用工的权益。
税务问题：灵活用工的薪资应当按照泰国税法规定缴纳个人所得税，雇主也应当按照法律规定缴纳企业所得税。
安全问题：雇主应当为灵活用工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等方面。
风险提示：灵活用工存在一定的风险，包括工作时间不稳定、薪资不确定、社会保险不完备等方面，因此建议雇主在与灵活用工签订合同时，应当明确风险提示，并告知灵活用工相关风险。
法律责任：灵活用工的雇佣关系应当符合泰国劳动法规定，雇主应当承担相应的法律责任。
专业机构咨询：由于灵活用工存在一定的法律风险，建议雇主在实施灵活用工解决方案前，咨询专业机构或寻求代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的法律风险，因此建议雇主在实施前应当充分了解相关法律法规，并咨询专业机构或寻求代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
