根据泰国劳动法规定，企业在当地起草《灵活用工劳务合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇；
- 工作期限和终止条件；
- 工作保障和责任；
- 保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖法院；
- 签署日期和双方签字。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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