根据泰国当地法律法规，适用灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工模式需要明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪资、福利等方面的条款。
雇佣形式：灵活用工模式可以采用短期合同、兼职、临时工等多种雇佣形式，需要根据实际情况选择最适合的形式。
劳动法规：灵活用工模式需要遵守泰国的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
税务规定：灵活用工模式需要遵守泰国的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
安全保障：灵活用工模式需要保障员工的安全，包括提供必要的劳动保护设施、培训等方面的措施。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定的风险，如员工流失、劳动纠纷等问题。因此，建议企业在实施灵活用工模式前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
