根据泰国当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工资、工作时间、保险等。
工资支付：必须按时支付工资，不得拖欠或少付工资，否则将面临法律风险。
社会保险：必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间：必须遵守当地法律规定的工作时间，不得超时工作，否则将面临法律风险。
工作环境：必须提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
劳动合同：必须遵守当地劳动法规，不得违反劳动合同法规定，否则将面临法律风险。
税务问题：必须遵守当地税务法规，按时缴纳税款，否则将面临税务罚款和法律风险。
专业机构咨询：企业在当地临时雇佣员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
总之，企业在当地临时雇佣员工时，必须遵守当地法律法规，保障员工权益，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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