根据泰国劳动法，临时工也被称为“非正式工人”，其雇佣关系与正式工人不同，需要遵守以下规定：
雇佣合同：临时工应与雇主签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资、福利等事项。
工资：临时工的工资应与正式工人相同，按照劳动法规定支付。
工作时间：临时工的工作时间应符合劳动法规定，每周不超过48小时，每天不超过8小时。
社会保险：雇主应为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
安全保障：雇主应为临时工提供必要的安全保障措施，确保其工作环境安全。
需要注意的是，临时工的雇佣关系较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在雇佣临时工前，咨询专业机构或代办公司，了解相关法律法规，并制定合理的雇佣方案，以避免潜在的法律风险。
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