根据泰国当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：

1. 泰国劳动法规定，派遣员工的工资、福利待遇、工作时间等应与本地员工相同，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。

2. 泰国移民局规定，外籍员工必须持有有效的工作签证和工作许可证，否则可能被拒绝入境或遭到罚款和驱逐出境。

3. 泰国税务局规定，派遣员工的薪资应当缴纳个人所得税和社会保险费，否则可能面临罚款和法律风险。

4. 泰国劳动部门规定，派遣员工的劳动合同应当符合当地法律法规，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。

5. 泰国劳动部门规定，派遣员工的工作场所应当符合当地安全、卫生、环保等要求，否则可能面临罚款和法律风险。

6. 泰国劳动部门规定，派遣员工的工作岗位应当符合其专业技能和资质要求，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。

7. 泰国劳动部门规定，派遣员工的工作时间应当符合当地法律法规，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。

8. 泰国劳动部门规定，派遣员工的劳动关系应当明确，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。

因此，企业在派遣员工前应当了解当地法律法规，遵守相关规定，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。

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