根据泰国《劳动法》和《派遣工法》，派遣工解决方案应当包含以下内容：

1. 派遣工的工作内容和工作时间，以及派遣期限；
2. 派遣工的薪资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等；
3. 派遣工的劳动合同和劳动关系，以及与派遣公司和用工单位之间的合同关系；
4. 派遣工的培训和职业发展计划；
5. 派遣工的劳动保护和安全措施；
6. 派遣工的劳动纠纷处理机制；
7. 派遣公司和用工单位之间的责任和义务；
8. 法律法规和政策的遵守。

需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，如派遣工的劳动权益保护、派遣期限的限制等。因此，建议企业在制定派遣工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强对派遣工的管理和监督，保障派遣工的劳动权益和安全。

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