根据泰国当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：

1. 泰国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和公积金，否则将面临罚款和法律风险。

2. 泰国法律规定，企业必须按时支付员工工资，否则将面临罚款和法律风险。

3. 泰国法律规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，合同中必须包含员工的工资、福利、工作时间等信息。

4. 泰国法律规定，企业必须为员工提供合法的工作签证和工作许可证，否则将面临罚款和法律风险。

5. 泰国法律规定，企业必须遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。

6. 泰国法律规定，企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，否则将面临罚款和法律风险。

7. 泰国法律规定，企业必须为员工提供合法的退休金计划，否则将面临罚款和法律风险。

8. 泰国法律规定，企业必须为员工提供合法的年假和病假，否则将面临罚款和法律风险。

需要注意的是，如果企业在当地派遣人员发工资存在违法行为，将面临罚款、停业整顿、甚至被吊销营业执照等法律风险。因此，建议企业在派遣人员前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的法律风险。

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