在泰国派遣用工需要注意以下事项：

1. 泰国劳动法规定，派遣工人的工资、福利待遇、工作时间等应与本地员工相同，否则将面临法律风险。

2. 泰国政府规定，派遣工人的工作签证必须由派遣公司申请，且必须在签证有效期内进行工作，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

3. 泰国劳动法规定，派遣公司必须为派遣工人购买社会保险，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

4. 泰国政府规定，派遣公司必须向当地劳动部门报告派遣工人的情况，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

5. 泰国劳动法规定，派遣公司必须为派遣工人提供安全、健康的工作环境，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

6. 泰国政府规定，派遣公司必须为派遣工人提供合法的住宿和饮食，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

7. 泰国劳动法规定，派遣公司必须为派遣工人提供合法的劳动合同，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

8. 泰国政府规定，派遣公司必须遵守当地的税收法规，否则将面临罚款和拘留等法律风险。

需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，企业在派遣用工时存在较大的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣用工的合法性和安全性。

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