在泰国派遣员工需要注意以下事项：

1. 泰国劳动法规定，派遣员工的工资、福利待遇应与本地员工相同，否则将面临罚款和法律诉讼。

2. 泰国政府规定，派遣员工的工作签证必须在入境后的7天内申请，否则将被视为非法就业，面临罚款和驱逐出境的风险。

3. 泰国劳动法规定，派遣员工的工作时间不得超过48小时/周，超时工作需支付加班费，否则将面临罚款和法律诉讼。

4. 泰国政府规定，派遣员工必须购买泰国的社会保险，否则将面临罚款和法律诉讼。

5. 泰国劳动法规定，派遣员工必须接受安全培训和保护措施，否则将面临罚款和法律诉讼。

6. 泰国政府规定，派遣员工必须遵守当地的法律法规和文化习惯，否则将面临罚款和法律诉讼。

7. 泰国劳动法规定，派遣员工必须签订合法的劳动合同，否则将面临罚款和法律诉讼。

8. 泰国政府规定，派遣员工必须遵守当地的税收法规，否则将面临罚款和法律诉讼。

需要注意的是，泰国的法律法规较为复杂，企业在派遣员工前最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。

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