根据泰国当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同管理：派遣员工应当签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
劳动法规：派遣员工应当遵守泰国劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假、病假等方面。
税务管理：派遣员工应当缴纳个人所得税和社会保险费用，公司也需要按照相关规定缴纳税费。
安全管理：派遣员工应当遵守公司安全规定，保障自身和他人的安全。
培训管理：公司应当为派遣员工提供必要的培训和技能提升，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：如出现纠纷，应当及时解决，避免影响公司形象和员工利益。
保密管理：派遣员工应当遵守公司保密规定，保护公司商业机密和客户隐私。
绩效考核：公司应当对派遣员工进行绩效考核，评估员工工作表现，为员工提供晋升和加薪机会。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定风险，如合同纠纷、劳动纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司合法合规，避免不必要的风险和损失。
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