根据泰国劳动法规定，企业在当地起草《聘用合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等保密条款；
- 工作责任、违约责任、解除合同等相关条款；
- 工作条件、福利待遇、休假制度等相关条款；
- 法律适用、争议解决等相关条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为泰国的劳动法规比较复杂，而且在实际操作中可能会存在一些特殊情况，如员工突然离职、工作内容发生变化等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守泰国的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。
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