根据泰国当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇公司签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：代雇公司应确保所提供的员工持有有效的工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：代雇公司应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益。
税务合规：企业应确保代雇公司为员工缴纳所需的税款，以避免税务问题。
劳动法规：企业应确保代雇公司遵守泰国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
人力资源管理：代雇公司应有专业的人力资源管理团队，确保员工的招聘、培训、离职等事宜得到妥善处理。
风险提示：企业应向员工说明代雇解决方案存在一定风险，如代雇公司倒闭、员工离职等情况，应提前做好应对措施。
法律咨询：企业应建议员工在签订合同前咨询专业的法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定风险，如代雇公司的信誉、员工的素质等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的利益和员工的权益。
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